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招聘季HR如何利用短信群发提高效率
众所周知,每次的过年之后跟每年的九十月份是求职的高峰期。据有关数据不完全统计,这个时间段公司招聘的人数跟求职的人数都远远超过其他月份。因为9,10月份找到工作的话,一般在年前都可以过了试用期,让工作稳定下来。这也表明了公司的HR工作量变大,必须要借助工具来提升效率。一般的工具是指短信,电话和邮箱。很多年轻人可能会没有查看邮箱的习惯,所以短信跟电话最有效的办法。电话适用于具体了解,短信则适用于面试通知。今天就来说说HR如何利用短信群发去邀约的。
一:面试邀约
当HR在招聘网或者邮件收到简历之后会进行初步筛选,会有符合招聘条件的人挑选出来,然后利用短信平台进行群发跟邮箱群发,这样双重保险可以确定求职者都能够收到信息。有些企业的HR会在求职者回复之后打电话跟进,去了解一些基本信息。
【XX企业】尊敬的李先生,您投递的简历现已通过筛选。现邀请您于下周三早上10点到我司面试,请携带好作品。如有不便请致电:168XXXXX
二:录用跟复试通知
有些企业对于人才比较重视的话会有多次面试,但是大部分企业觉得你不错的话就会直接给你录取短信跟邮件,并约定好时间签订合同上班。
【XX企业】尊敬的李先生,恭喜你通过面试,现正式通知您被录用了,请与下周一上午9点至公司并携带好学历证书及其他证明。如有任何问题请随时联系我司人事:137XXXXX。
以上就是小编整理的资料,希望对你有所帮助。

 
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