众所周知，每次的过年之后跟每年的九十月份是求职的高峰期。据有关数据不完全统计，这个时间段公司招聘的人数跟求职的人数都远远超过其他月份。因为9,10月份找到工作的话，一般在年前都可以过了试用期，让工作稳定下来。这也表明了公司的HR工作量变大，必须要借助工具来提升效率。一般的工具是指短信，电话和邮箱。很多年轻人可能会没有查看邮箱的习惯，所以短信跟电话最有效的办法。电话适用于具体了解，短信则适用于面试通知。今天就来说说HR如何利用短信群发去邀约的。

一：面试邀约
当HR在招聘网或者邮件收到简历之后会进行初步筛选，会有符合招聘条件的人挑选出来，然后利用短信平台进行群发跟邮箱群发，这样双重保险可以确定求职者都能够收到信息。有些企业的HR会在求职者回复之后打电话跟进，去了解一些基本信息。
【XX企业】尊敬的李先生，您投递的简历现已通过筛选。现邀请您于下周三早上10点到我司面试，请携带好作品。如有不便请致电：168XXXXX
二：录用跟复试通知
有些企业对于人才比较重视的话会有多次面试，但是大部分企业觉得你不错的话就会直接给你录取短信跟邮件，并约定好时间签订合同上班。
【XX企业】尊敬的李先生，恭喜你通过面试，现正式通知您被录用了，请与下周一上午9点至公司并携带好学历证书及其他证明。如有任何问题请随时联系我司人事：137XXXXX。
以上就是小编整理的资料，希望对你有所帮助。