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招聘员工如何发短信

近期,各大企业裁员的新闻刷爆了人们的眼球,许多知名企业,比如爱奇艺,百度等等,都是因为政策变化或者项目组不盈利而引起的裁员。有裁员相对应的就有招聘,许多新兴企业同时再也蓬勃地发展中,对于人才的渴望需求十分大,很多公司的人事都在想尽办法去招人。在招人的过程必然要使用到各种工具,包括APP或者短信。今天小编就来说说企业招聘员工如何发短信

企业的招聘流程都是相类似的,除去内推的话。很多企业都会在网站上发布招聘信息,求职者根据自身的条件是否符合招聘信息去投递简历,而公司会进行简历筛选,之后会通过电话或者线上跟求职者进行一个简单的交流沟通,最终确定好面试时间后会发短信通知到求职者。在整个流程中,短信最主要是起到一个沟通通知的作用,因为很多求职者面试邀请比较多的话,很容易出现记忆混乱的情况,忘记去面试。企业通过发短信让用户加深印象。企业在发送短信给面试者的时候一定要注意内容,在短信内容中一定提及到时间,面试地点以及要注意的事项,让面试做好万全的准备。短信不仅仅对于企业在招聘的过程起到重要作用,而且对于求职者也起到很明显的帮助,让双方的沟通更加效率高效。
【远大公司】尊敬的王先生,你好!本司在招聘网上看到了您投递的简历,经过一个初步审核觉得您比较适合我们公司,邀请您后天上午10:00参加面试,地址:龙源路87号三楼。

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